Detectan cuáles son los valores positivos y negativos de los trabajadores municipales

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Un grupo de investigadores de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) se encuentra realizando una investigación sobre la cultura organizacional de las pequeñas y medianas empresas en Río Gallegos. En una primera etapa, analizaron y detectaron los aspectos que los trabajadores municipales de diversos rangos consideran positivos y negativos en la función. Estudiantes y profesionales de la UTN visitaron los estudios de Magna FM para participar del programa “La Semana Económica”, que conduce el licenciado Daniel Martínez Llaneza y que se emite por Magna FM, con el fin de comentar detalles del proyecto de investigación denominado “La Cultura Organizacional de las Pymes en Río Gallegos”, que llevan adelante bajo la dirección de un profesor de la Universidad de Buenos Aires.

Prueba
Este proyecto en principio los llevó a realizar una prueba piloto en la cual analizaron la cultura organizacional en el marco de la Municipalidad de Río Gallegos, detectando cuáles son los valores que los trabajadores de distintas jerarquías y rangos consideran positivos y negativos en su labor diaria. Para comentar detalles de los resultados de esta investigación, estuvieron presentes en el estudio de Magna FM la licenciada en Administración y Master en organización de Negocios, Mónica Manuelides; la técnica universitaria en Gestión de las Organizaciones y estudiante avanzada de Licenciatura en Administración, Laura Mansilla, y el técnico universitario en Gestión de las Organizaciones y estudiante avanzado de Licenciatura en Administración, Abel Padilla.

Positivos y negativos
En principio, los investigadores comentaron que el proyecto tuvo como fin abordar y analizar la cultura organizacional a través de los valores que las personas consideran como positivos o negativos, diferenciando para el caso de la Municipalidad de Río Gallegos, dos grandes ramas, la del personal de carrera, es decir el empleado municipal, y la de funcionario público, abarcando este último a todos aquellos que tienen responsabilidad política (directores de área y demás). Entre los primeros, se detectó como valor central la seguridad económica por la estabilidad laboral que les da trabajar en la Administración Pública, a este valor va vinculado el respeto y la libertad en el ambiente de trabajo, comentando los investigadores que “como valores de ruptura de esto está la falta de compromiso o el incumplimiento, que sería un valor que destruiría aquel valor central que hablábamos de la seguridad económica”.

Sector privado
El factor seguridad que da el desempeñarse en la Administración Pública es común a todos los trabajadores del Estado, y se presenta también en el ambiente privado, pero con la particularidad que en este último caso está basado en otros pilares: ya no se trata de la estabilidad laboral, sino que “el empresario dice la seguridad es la que me doy yo mismo gracias a mi propia impronta personal y sé que nunca me va a faltar nada, porque puedo hacer que no me falte nada”, explican los investigadores, destacando que en el privado la seguridad es “en uno mismo”, mientras que en el empleado público “la seguridad está reflejada en el apoyo del Estado”.

Jerárquicos
En cuanto a los cargos jerárquicos o funcionarios con responsabilidades políticas, en el municipio de Río Gallegos, se da el fenómeno que el valor central está basado en el respeto y el reconocimiento, destacando que en este caso el funcionario público “busca el reconocimiento de sus empleados”, mientras que el valor negativo se da por “la falta de compromiso por parte del personal”. En este sentido, los investigadores comentaron que “en los cargos políticos abordamos distintos niveles y no todos eran niveles altos, y sin embargo para todos ellos, de manera personal, tiene un peso muy importante la mirada del otro” y manifestaron estar “muy sentidos si alguien llegaba a tener una mala opinión de ellos”, lo cual “nos llamó la atención porque uno dice yo actúo y hago las cosas para satisfacer a los demás, en el sentido que cumplo con mis obligaciones y para satisfacción mía, pero no con una obsesión de ver qué es lo que están pensando de mí”, resaltando que este “era un punto que cada vez que lo tocamos movilizaba bastante”.

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